به نقل از «آنا»

از بیمه تکمیلی و اجرای طرح پویش درون‌دانشگاهی تا راه‌اندازی کانون بازنشستگی

تاریخ انتشار: ۲۸ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۵۰۲۱۴

گروه استان‌های خبرگزاری آنا؛ یکی از طرح‌های مهارت‌افزا که در واحد‌های دانشگاه آزاد اسلامی سراسر کشور اجرا می‌شود، طرح پویش درون‌دانشگاهی با هدف ارتقای سطح مهارت و افزایش جمعیت فارغ‌التحصیلان شاغل است.

طرح پویش درون‌دانشگاهی، گامی پویا و افقی روشن برای اشتغال دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی است و در راستای اجرای این پویش، مسئولان دانشگاه آزاد، راهبردهایی مانند تحول در برنامه‌ریزی درسی با توجه به نیاز‌های اقتصادی و اجتماعی کشور و متناسب سازی تحصیل و اشتغال را در دستور کار قرار داده‌اند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

خبرنگار خبرگزاری آنا به دنبال سفر داریوش جاوید معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی به سمنان و بازدید وی از ظرفیت‌های این دانشگاه و بررسی نیاز‌های معاملاتی و مالی واحد‌های دانشگاهی این استان، جزئیات و روند اجرای طرح پویش درون‌دانشگاهی را مورد واکاوی قرار داده و از معاون دانشگاه جویا شده است.

تلاش داریم بازنشستگان را به بیمه تکمیلی اضافه کنیم و مقرر شده تجلیل از بازنشستگان هم با ساماندهی به صورت متمرکز پیگیری شود.

گفت‌وگوی خبرنگار آنا با جاوید با محور طرح پویش درون‌دانشگاهی، چگونگی جذب دانشجو با اجرای این طرح به سیستم دانشگاه و برنامه‌های ترسیم شده برای رفاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی را در ادامه می‌خوانیم.

** دانشجویان فعالیت‌های مهارتی را همزمان با تحصیل فرامی‌گیرند

آنا: لطفا درباره کلیات طرح پویش درون دانشگاهی، زمان ابلاغ این طرح و اهدافی که با عملیاتی شدن آن، پیگیری و اجرا می‌شود، توضیح دهید.

جاوید: یکی از طرح‌هایی که توسط دانشگاه آزاد اسلامی در دو سه سال اخیر مطرح شده است، طرح پویش و تقویت ارتباط دانشجویان با صنعت بود که در این طرح دانشجویان در کنار مباحث علمی، درسی، فعالیت‌های مهارتی را همزمان با تحصیل و در صنعت فرامی‌گیرند.

در طرح پویش درون‌دانشگاهی اما به دنبال آنیم تا از ظرفیت و توانایی‌های دانشجویانی که در دانشگاه آزاد اسلامی مشغول تحصیل هستند، متناسب با رشته تحصیلی آنان بهره‌مند شویم و شهریه‌ها را از محل فعالیت‌شان در دانشگاه تأمین کنیم.

نام طرح به این دلیل پویش درون‌دانشگاهی نهاده شد که دانشجویان در کنار کسب دانش در دانشگاه آزاد، مهارت کافی را هم آموزش ببینند. این طرح با چارچوب و دستورالعمل خاص ابلاغ شد و عملیاتی شدن آن گامی مهم در راستای اشتغالزایی در کشور است.

آنا: با اجرای طرح پویش درون‌دانشگاهی تا چه اندازه احتمال جذب دانش‌آموختگان در سیستم دانشگاه آزاد اسلامی وجود دارد؟

جاوید: دانشگاه آزاد اسلامی ۴ دهه فعالیت مطلوب را پشت سر گذاشته و بسیاری از کارکنان آن در شُرف بازنشستگی هستند؛ بنابراین با توجه به اینکه در سال‌های پیش رو با یک خلأ نیروی انسانی مواجه خواهیم شد با اجرای این طرح- که گامی تحول آفرین در به فعلیت رساندن استعداد‌های بالقوه دانشجویان مستعد، علاقه‌مند و توانای دانشگاه آزاد اسلامی است- در حوزه‌های مختلف و متناسب با رشته تحصیلی، تخصص و تجربه، امکان تکمیل کادر نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه آزاد اسلامی از بین خیل عظیم دانش آموختگان پرورش یافته در دامن این دانشگاه فراهم و مهیا می‌شود و از طرفی این طرح در ایجاد فرصت‌های شغلی و اشتغالزایی برای جوانان این مرز و بوم بسیار بااهمیت خواهد بود.

** بروکراسی‌های اداری تقلیل می‌یابد

آنا: در بخش تأمین منابع مالی غیرشهریه‌ای دانشگاه آیا برنامه‌ای در دست اجراست؟

جاوید: مصوبات خوبی در این راستا اجرایی شده است و منتقل کردن کمیسیون معاملات مرکزی سازمان مرکزی دانشگاه به استان‌ها برای اخذ مجوز‌های لازم، یکی از عمده دلایل سفر به استان‌ها و اکنون به استان سمنان بوده که با این فرآیند، شرایط تسهیل و بروکراسی‌های اداری تقلیل می‌یابد.

در استان سمنان طرح‌های خوبی مصوب شد و هدف این است که طرح‌های بالقوه را به بالفعل تبدیل کنیم. انتظار سازمان مرکزی دانشگاه در بخش تأمین درآمد غیرشهریه‌ای دوبُعدی است که یکی از راه‌ها بالفعل کردن سرمایه‌ها و دیگری استفاده از ظرفیت دانش‌بنیان‌هاست. به طور کل در بخش تحقق و تأمین درآمد‌های غیرشهریه ای، همکاری و هم‌افزایی اعضای هیئت علمی و کارکنان بسیار مثمر است.

** راه‌اندازی کانون بازنشستگی در مراحل پایانی

آنا: در بخش تأمین مسائل رفاهی کارکنان مانند تعاونی مسکن، چه برنامه‌ای در دست اجراست و آیا برنامه ویژه‌ای برای ارتقای سطح رفاه کارکنان تدوین شده است؟

جاوید: مسئله معیشت و اقتصاد خانوار کارکنان و اعضای هیئت علمی همواره از مهم‌ترین دغدغه‌های مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی است. خوشبختانه اتفاقات خوبی در حال رخ دادن است. راه‌اندازی کانون بازنشستگی در مراحل پایانی است.

به دنبال افزایش سقف تعهدات بیمه‌ای هستیم، از اول بهمن ۱۴۰۱ حق بیمه تکمیلی کارکنان به صورت متوازن پرداخت خواهد شد.

با ساماندهی اماکن رفاهی تلاش می‌کنیم که اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد هم در استفاده از امکانات رفاهی کل کشور سهیم باشند. تمام بیمارستان‌ها، درمانگاه‌ها و کلینیک‌هایی که مختص دانشگاه آزاد هستند، تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار خواهند گرفت. تلاش داریم بازنشستگان را به بیمه تکمیلی اضافه کنیم. مقرر شده تجلیل از بازنشستگان با ساماندهی به صورت متمرکز پیگیری شود.

در ارتباط با تعاونی مسکن ملی در چند جلسه گذشته، تصمیماتی اتخاذ و طبق مصوبات، مقرر شد تا دانشگاه آزاد زمینی را در اختیار تعاونی مسکن قرار دهد و برای اعضا مسکن ساخته شود. رئیس مرکز عمرانی دانشگاه متعهد شد، این طرح ظرف ۱۸ تا ۲۴ ماه محقق شود. اکنون مشکل تغییر کاربری وجود دارد. تلاش همه اعضای سازمان، هیئت رئیسه مرکزی و همه مسئولان و هیئت امنا این است که این خدمات رفاهی در اختیار کارکنان قرار گیرد.

آنا: با توجه به اشکالاتی که در روند پوشش بیمه تکمیلی دانشگاهیان وجود دارد، آیا برای بیمه تکمیلی جامع برنامه‌هایی در دست اقدام دارید؟

جاوید: درباره بیمه تکمیلی با توجه به اینکه پرداخت حق بیمه تکمیلی در استان‌ها متوازن نبود، این امر موجب بروز نارضایتی‌هایی شد که طرحی در این راستا تدوین شده است و به دنبال افزایش سقف تعهدات بیمه‌ای هستیم، از اول بهمن ۱۴۰۱ حق بیمه تکمیلی کارکنان به صورت متوازن پرداخت خواهد شد.

آنا: و کلام آخر...

جاوید: تمام دغدغه دانشگاه ارتقای سطح رفاه همکاران است. آینده دانشگاه آزاد بسیار روشن است. با توجه به اینکه این مرکز علمی از بودجه دولتی ارتزاق نمی‌کند و با مشکلات زیادی مواجه است؛ اما موفق شد از چالش‌های متعددی عبور کند؛ چالش‌هایی مانند کرونا، افزایش مراکز عالی، کاهش هرم جمعیت جوان در دانشگاه‌ها و.... عمده چالش‌های دانشگاه آزاد در گذشته بود که این مرکز از این موانع عبور کرد.

امسال تعداد دانشجویانی که انتخاب واحد داشته‌اند حدود یک میلیون و ۲۴۰ هزار نفر است و همه موارد گفته‌شده، اتفاقات خوب این حوزه است. تا سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ تعداد زیادی از کارکنان بازنشسته خواهند شد و به هرم نسبی یک به پنجاه می‌رسیم و همه این موارد افق روشنی برای دانشگاه آزاد است.

گفت‌وگو: محدثه خسروی / محمدهادی ملائیان

انتهای پیام/

منبع: آنا

کلیدواژه: طرح پویش دانشگاه آزاد سمنان بیمه تکمیلی کانون بازنشستگان دانشگاه آزاد اسلامی بیمه تکمیلی استان ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۵۰۲۱۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی برای ۲۰۱۰ مددجوی گلستانی در سال ۱۴۰۲

به گزارش خبرنگار حوزه استان های خبرگزاری تقریب، «عیسی بابائی» در گفت و گو با خبرنگاران اظهار کرد: حق بیمه تأمین اجتماعی ۲۰۱۰ مددجوی تحت حمایت این نهاد در سال ۱۴۰۲ با تخصیص اعتبار ۱۰ میلیارد و ۸۲۰ میلیون تومان برای بهره مندی از مزایای بیمه بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی پرداخت شد.
 
مدیر کل کمیته امداد استان گلستان با اذعان بر گسترش چتر حمایتی کمیته امداد برای مددجویان تصریح کرد: دو گروه از مددجویان شامل زنان سرپرست خانوار و مجریان طرحهای اشتغال و خود کفایی در حال حاضر از این خدمت بهره مند می شوند که براین اساس زنان با شرایط سنی بالای ۵۵ سال و آقایان بالای ۶۰ سال  در صورت داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه بیمه، مستمری بگیر تامین اجتماعی و از چرخه حمایتی کمیته امداد خارج می شوند.
 
وی افزود: ۷۵۱ نفرازابتدای شروع طرح، بازنشسته ومستمری بگیر تامین اجتماعی شده اند که ۲۹۵ نفراز آنها مربوط به خرید سنوات بیمه است.
 
به گفته وی؛ در سال ۱۴۰۲، حق بیمه تامین اجتماعی ۱۷۷۰ زن سرپرست خانوار و ۲۴۰ مجری طرح اشتغال تحت حمایت کمیته امداد واریز شده است.
 
بابائی با اشاره به نگاه بلند مدت این نهاد به منظور توانمند سازی مددجویان اظهار کرد: در سه ماهه پایانی سال ۱۴۰۲ طبق سهمیه مرکز تعداد ۶۲۹ نفر زن سرپرست خانوار ۴۴ لغایت ۴۹ سال جهت بیمه به سازمان تأمین اجتماعی معرفی و حق بیمه آنها پرداخت شده است و ضمنا بابت۴ نفر ازمددجویانی که قبلا خودشان سابقه بیمه پردازی کمتر از  ۱۰سال داشته و در حال حاضر به سن بازنشستگی رسیده اند مبلغ ۴۳ میلیون تومان بصورت بلاعوض به منظور خرید سنوات، جهت دریافت مستمری بازنشستگی پرداخت شد.
 
وی ادامه داد: بیمه های اجتماعی به عنوان یکی از اساسی ترین برنامه های این نهاد برای تامین امنیت اقتصادی مددجویان است که تضمین کننده آسایش و رفاه این افراد در آتیه را فراهم می کند.
 
به گفته وی؛ در سال ۱۴۰۲ تعداد ۱۴۲نفر از بیمه شده گان شامل ۱۱۰نفر از زنان سرپرست خانوار و۳۲ نفر از مجریان طرح اشتغال و خودکفایی  که دارای سوابق بالای ۱۰ سال بیمه پردازی از سوی امداد بوده و به سن بازنشستگی رسیده اند جهت برقراری مستمری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی و از چرخه حمایت امداد خارج شده اند.
 
انتهای پیام/